HANGZHOU, China, June 8, 2026 /PRNewswire/ -- Zylox-Tonbridge Medical Technology Co., Ltd. (HKEX: 2190; "Zylox-Tonbridge" or the "Company"), a Hong Kong-listed medical technology company focused on neurovascular and peripheral vascular interventional products and solutions, announced that it has been recognized as a Most Honored Company in Extel's 16th Asia (ex-Japan/ANZ) Executive Team Survey.

The recognition reflects the international investment community's confidence in the Company's management capabilities, governance standards, disclosure transparency and investor communication quality, as well as its long-term commitment to sound governance and steady development.

In this survey, Zylox-Tonbridge was also recognized across multiple categories in the Healthcare Equipment & Services sector, including Best CEO, Best CFO, Best IR Program, Best IR Team and Best IR Professional.

Extel, formerly Institutional Investor Research, is an independent research and rankings provider widely followed by the global capital markets. Its Asia Executive Team rankings are based on votes from global investors, portfolio managers and analysts, with a focus on listed companies' management teams, investor relations, corporate governance, ESG performance and boards. According to Extel, the 2026 Asia Executive Team Survey attracted participation from 5,581 investors, portfolio managers and analysts from 1,249 voter firms, covering 2,520 companies and 2,728 individuals across 23 sectors.

"We are honored to receive recognition from Extel, as well as international investors and analysts," said Dr. Jonathon Zhao, Chairman and Chief Executive Officer of Zylox-Tonbridge. "This honor reflects the capital market's recognition of our corporate governance standards and management team. It also encourages us to remain focused on long-term value creation and to continuously enhance our investor relations management. Looking ahead, we will continue to deepen our innovation-driven and international development strategies, advance product development, commercialization capabilities and global market expansion, and bring more high-quality and accessible innovative solutions to patients worldwide, while continuing to enhance the Company's long-term value."

About Zylox-Tonbridge

Zylox-Tonbridge Medical Technology Co., Ltd. (HKEX: 2190) is a medical technology company dedicated to the innovative research and development, manufacturing and commercialization of medical devices in the field of vascular intervention. Founded in 2012 and headquartered in Hangzhou, China, the Company adheres to the brand philosophy of "Innovation for Quality Life" and is committed to providing high-quality, accessible medical devices and services.

For more information, please visit https://www.zyloxtb.com/.

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Im Land Bremen beginnt nach den Sommerferien ein Pilotprojekt, das den Arbeitsalltag von Lehrkräften grundlegend verändern könnte. An neun ausgewählten Schulen erfassen die Lehrerinnen und Lehrer künftig ihre gesamte Arbeitszeit digital – weit über die bisher dokumentierten Unterrichtsstunden hinaus. Bildungsenator Mark Rackles (SPD) spricht von einem Schritt, der Schule "perspektivisch" verändern werde. Erste Auswertungen des Testlaufs werden für Ende 2027 oder Anfang 2028 erwartet.

Hintergrund ist die gewachsene Bandbreite an Aufgaben, die im bisherigen System kaum abgebildet wird. Neben Unterricht kommen Elternarbeit, Team- und Gremienarbeit, Konferenzen, Schulentwicklungsprojekte sowie Fahrten hinzu. Lehrkräfte berichten zudem von regelmäßigem Arbeiten am Abend oder am Wochenende, etwa für Vorbereitung, Korrekturen oder digitale Kommunikation mit Eltern und Schülerinnen und Schülern. Nach Ansicht des Senats soll diese Belastung künftig sichtbar und systematisch erfasst werden.

Technisch setzt Bremen auf ein digitales Tool, auf das Lehrkräfte per Smartphone oder Rechner zugreifen können. Sie tragen Datum, Uhrzeit und Art der Tätigkeit ein – zur Auswahl stehen Kategorien wie "Unterricht", "Coaching" oder "Austausch"; auch Abwesenheiten durch Krankheit oder Urlaub werden eingepflegt. Das Projekt ist auf ein gesamtes Schuljahr angelegt. In einer Einführungsphase lernen Lehrkräfte die Anwendung kennen, anschließend analysieren Projektgruppen erste Ergebnisse und suchen insbesondere mit stark belasteten Lehrkräften das Gespräch, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Politisch und arbeitsrechtlich geht es um mehr als ein Softwareprojekt. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 müssen alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und damit auch Lehrkräfte – ihre Arbeitszeit erfassen. Der Bremer Testlauf soll daher grundsätzliche Fragen klären: In welchem Umfang ist Wochenendarbeit zulässig? Wie wird eine Klassenfahrt bewertet? Wie lassen sich Teilzeitmodelle, Datenschutz und Gestaltungsspielräume bei der Arbeitszeit unter einen Hut bringen? Rackles betont, das Vorhaben sei nicht nur für Bremen gedacht, sondern solle Erkenntnisse für alle Bundesländer liefern.