PARIS, 16. April 2026 /PRNewswire/ -- HR Path, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich HR–Beratung und HRIS–Lösungen, gibt stolz die strategische Übernahme von GDT Brasil bekannt, einer Management– und Strategieberatung, die sich auf die nachhaltige Steigerung der Unternehmensleistung durch wirkungsvolles Human–Capital–Management konzentriert.

Mit einer Präsenz in 29 Ländern und einem Team von über 2.600 Mitarbeitern ist HR Path ein vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen, die sich den Herausforderungen im Bereich Human Resources stellen. Das Unternehmen bietet Beratungs-, Implementierungs- und Managed Services zur Optimierung von HR-Prozessen und zur Förderung des Unternehmenswachstums. Seit seiner Gründung im Jahr 2001 hat sich HR Path der Transformation von HR-Praktiken weltweit verschrieben. Weitere Informationen über HR Path: https://www.hr-path.com

GDT Brasil wurde 2003 gegründet und hat sich einen hervorragenden Ruf als Beratung aufgebaut, die Organisationen dabei unterstützt, Humankapital in messbaren geschäftlichen Mehrwert zu transformieren - durch Strategie, Change Management, Corporate Education und transformationsbezogene Personalinitiativen. Mit einem klar differenzierten Ansatz, der Verhalten, Unternehmenskultur, Führung und Geschäftserfolg miteinander verbindet, begleitet GDT Brasil seine Kunden bei

• der beschleunigten Umsetzung von Veränderungen,
  
  
  
  
• der Stärkung der Mitarbeiterbindung,
  
  
  
  
• der Entwicklung von Führungskräften,
  
  
  
  
• sowie der Ermöglichung nachhaltiger Transformationen in komplexen Umfeldern.

Dank eines Delivery–Modells mit hoher Seniorität, proprietären Methoden und einem starken Fokus auf Wissenstransfer befähigt GDT Brasil Organisationen dazu, agiler zu werden, starke Unternehmenskulturen zu entwickeln und einen nachhaltigen geschäftlichen Impact zu erzielen.

Diese Akquisition stellt einen wichtigen Meilenstein für HR Path dar. Sie festigt die Position des Unternehmens als führender Anbieter in der HR–Branche und stärkt zugleich seine Präsenz in Brasilien. Der spezialisierte Fokus von GDT Brasil auf HR–Beratung und Change–Management ergänzt die Vision von HR Path ideal, organisatorisches Wachstum und Exzellenz durch strategische HR–Lösungen voranzutreiben.

„Die Übernahme von GDT Brasil, einem Unternehmen mit ausgewiesener Expertise in der HR–Beratung und im Change Management, ist ein strategischer Schritt, der unsere Ambition unterstützt, zur globalen Referenz für HR–Transformation zu werden", erklärt Ricardo, Partner und CEO bei HR Path Brazil. „Bereits 2024 ist Intelligenza mit derselben Zielsetzung zu HR Path gestoßen. Nun bündeln wir unsere Kräfte mit dem tiefgehenden Know–how und den starken Kundenbeziehungen von GDT Brasil. Damit ergänzen wir unsere globalen Fähigkeiten weiter und schaffen die Grundlage, unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert zu bieten. Diese Partnerschaft steht nicht nur für Wachstum, sondern vor allem für Synergien, Innovationskraft und ein gemeinsames Bekenntnis zu Exzellenz."

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Kontakt : Fabienne LATOUR - Fabienne.latour@hr-path.com 

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Quantencomputing entwickelt sich laut einer neuen Analyse von McKinsey & Company vom reinen Forschungsfeld zu einem eigenständigen Wirtschaftszweig. Der „Quantum Technology Monitor 2026“ der Unternehmensberatung verortet das Jahr 2026 als Wendepunkt, an dem Quantenrechner für Unternehmen strategisch relevant werden. Im Mittelpunkt steht nicht mehr nur die technische Machbarkeit, sondern die Frage, welche Firmen jetzt Fähigkeiten und Partnerschaften aufbauen, um sich mit Hilfe der Technologie einen Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.

Die Dynamik spiegelt sich in den Finanzierungszahlen wider: Weltweite Investitionen in Start-ups für Quantentechnologien haben sich binnen eines Jahres mehr als verzehnfacht und summierten sich 2025 auf ein Rekordvolumen von 12,6 Milliarden US‑Dollar. Parallel dazu überschritten die globalen Umsätze von Quantencomputing-Unternehmen erstmals die Marke von einer Milliarde Dollar. Damit signalisiert der Markt, dass erste kommerzielle Anwendungen über Pilotprojekte hinausgehen und neue Geschäftsmodelle entstehen.

Technologisch unterscheiden sich Quantencomputer grundlegend von herkömmlichen Systemen. Statt mit Bits, die entweder 0 oder 1 darstellen, arbeiten sie mit Qubits, die dank Superposition Zustände von 0 und 1 gleichzeitig einnehmen können. Hinzu kommt Verschränkung: Qubits können miteinander verbunden sein, unabhängig von ihrer räumlichen Distanz. Diese Eigenschaften ermöglichen es Quantenrechnern, bestimmte Aufgaben wie die Mustererkennung oder die Simulation hochkomplexer Systeme deutlich schneller zu bewältigen als klassische Rechner – mit besonderem Potenzial in Kryptographie, Materialforschung und Künstlicher Intelligenz.

Der McKinsey-Bericht deutet auf einen strukturellen Wandel hin: Quantencomputing ist in den Vorstandsetagen großer Konzerne angekommen. Für Unternehmen wird es zur Managementfrage, wie sie den Zugang zu entsprechender Hardware – häufig über Cloud-Lösungen – sichern, geeignete Software-Stacks aufbauen und zugleich das notwendige Fachwissen ins Haus holen. Der Bericht verweist auf einen sich beschleunigenden internationalen Wettlauf zwischen Europa, den USA und China, der Chancen für etablierte Technologiekonzerne ebenso wie für spezialisierte Newcomer eröffnet. Wer frühzeitig ein Ökosystem aus Partnern und Anwendungen etabliert, dürfte laut Studie die besten Voraussetzungen haben, vom erwarteten Wachstum der Branche zu profitieren.